Hartmut Ritter

Demografischer Wandel in der Arbeitswelt: Auch die chemische Industrie steht vor dieser Herausforderung. Der Bedarf an Nachwuchskräften steigt, flexible Modelle zur Ruhestandsplanung gewinnen immer mehr an Bedeutung. Ihr Unternehmen sollte sich diesem Wandel deshalb rechtzeitig stellen, um weiterhin erfolgreich zu sein. Das geht zum Beispiel mit innovativen Modellen zur Lebensarbeitszeit und Altersteilzeit oder mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV). Natürlich ist alles speziell auf die Bedürfnisse der chemischen Industrie abgestimmt.

Bereits seit 2002 sind wir der empfohlene Partner der Tarifvertragsparteien in der Chemischen Industrie. So konnten wir mit der R+V Versicherungsgruppe und den Sozialpartnern Bundesarbeitgeberverband Chemie e. V. (BAVC) und Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) das ChemieVersorgungswerk aufbauen. Heute stellt es das größte überbetriebliche Versorgungswerk überhaupt dar.